Ситуация такова: Работник, член профсоюза НПГ (Независимый профсоюз горняков) уволился с предприятия 6 марта 2003 года. Коллективный договор между Администрацией предприятия и Профсоюзом НПГ был подписан 26 декабря 1999 года. Пункт 13.2 гласит: «Срок действия 3 года. Вступает в силу с момента подписания. Действует до момента подписания нового коллективного договора». В соответствии с пунктом 9.2. вышеуказанного договора при увольнении работнику положена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли».
05 июня 2003 года стороны коллективного договора продлили срок действия коллективного договора с 01 мая по 31 декабря 2003 года.
При моем увольнении 06 марта 2003 года в выплате единовременного пособия администрацией предприятия мне было оказано по причине окончания действия коллективного договора 26 декабря 2002 года, заключенного между администрацией предприятия и профсоюзом НПГ.
На этом же предприятии был заключен коллективный договор между администрацией предприятия и профсоюзом «Защита». Срок действия с 01 января 2001 года по январь 2004 года. В этом коллективном договоре пунктом 9.3. также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли.
Вопрос: права ли администрация предприятия отказав в выплате мне единовременного пособия? Если нет, прошу пояснить необоснованность отказа в выплате мне единовременного пособия при увольнении.
Спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав
Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, нужно сначала выяснить, в течение какого периода действовали упоминаемые Вами коллективные договоры. Прежде всего, коллективный договор, заключенный между НПГ и работодателем. В соответствие с законодательством, действовавшим в момент заключения этого коллективного договора, срок его действия, а именно, ссылка на то, что коллективный договор действует до момента заключения нового договора, был определен правомерно. Однако 1 февраля 2002 года вступил в силу ТК РФ, который императивно ограничил максимальный срок действия коллективного договора тремя годами. Согласно ст. 43 ТК РФ, стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Однако продление срока действия трудового договора возможно только в период его действия, т.е., в данном случае, до 26.12.2002 г. Этого не произошло, соответственно, можно сделать вывод, что 26.12.2002 г. коллективный договор прекратил свое действие и в момент Вашего увольнения, п. 9.2. также не действовал.
Что касается второго коллективного договора, то ситуация в данном случае более благоприятная. В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Соответственно, с 1 февраля 2002 года оба коллективных договора, заключенных в организации распространили свое действие на всех работников. Потому что с 1 февраля 2002 года, норма коллективного договора, ограничивавшая его действие по кругу лиц только членами профсоюза «Защита» является недействительной, как ухудшающая положения других работников по сравнению с законодательством. Следовательно, в момент Вашего увольнения на Вас распространялось действие коллективного договора, заключенного профсоюзом «Защита», срок действия которого на тот момент еще не истек, в т.ч. и п. 9.3. предусматривающий выплату единовременного пособия.
