г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    За ночные смены нам доплачивают 35%, что при окладе 1148 руб составляет 170 руб. Правомочно ли это, или должны платить больше. Спасибо


    Трудовой кодекс РФ  устанавливает, что ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).  
    Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
    Каково должно быть повышение? Конкретного ответа в законе нет. Повышение не должно быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми  актами. А вот конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, либо трудовым договором.
    На сегодняшний момент продолжает действовать п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Он предусматривает оплату в размере 40 % за каждый час работы в ночную смену, если не менее 50 % продолжительности смены приходится на ночное время. То есть оплачивается каждый час смены, но при соблюдении вышеназванного условия.
    Указанный пункт 9 Постановления был предметом рассмотрения в Верховном Суде. Окончательная позиция Суда состоит в следующем:
     - если работник трудится хотя бы один час в ночное время, он должен быть ему оплачен в повышенном размере, как это предусмотрено ТК РФ, конкретный размер повышения устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, колдоговором, трудовым договором;
     - если работник трудится в многосменном режиме (две, три и четыре смены), и не менее 50 % рабочего времени смены приходится на ночное время, то доплата должна производиться в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час такой смены;
     - если работник трудится в многосменном режиме и часть смены, приходящаяся на ночное время, меньше 50 %, то оплата должна производиться в размере 20 % за каждый час смены, которая считается вечерней.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog