В производственном календаре в 2004 году указана годовая
норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2004 часа.
Наш работодатель установил годовую норму рабочего времени в 2004 году равную
2014 часов, объяснив несоответствие тем, что в производственном календаре
норма рабочего времени приведена для пятидневной рабочей недели, а у нас на
предприятии шестидневная рабочая неделя.
Прав ли наш работодатель?
Уважаемый Юрий, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило распространяется как на 5-ти, так и на 6-ти дневную рабочую неделю. Неважно, что в производственном календаре на 2004 года годовая норма рабочего времени установлена для 5-ти дневной рабочей недели. Поскольку в любом случае, работаете ли вы по 5-ти дневной или 6-ти дневной рабочей неделе, максимум времени, которое вы должны отработать за неделю составляет 40 часов. Если умножить 40 часов на количество рабочих недель в 2004 году за минусом всех праздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени перед праздниками, получится та же самая цифра - в 2004 году норма рабочего времени составляет 2004 часа.
Следовательно, все, что больше чем 2004 часа, должно рассматриваться как сверхурочная работа и соответственно оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительными выходными днями (статья 152 Трудового кодекса РФ).
