В нашем учреждении соединили два отдела. Меня -начальника одного из отделов сократили. Судом признано увольнение незаконным. Более того суд установил, что мое преимущественное право оставления на работе нарушено. Я подготовил документы в суд о восстановлении моих прав. Но через неделю наше учреждение реорганизовано в форме разделения на 3 самостоятельных юр лица. И тот отдел (функции, сотрудники, имущество)на возглавление которого судом признано мое преимущественное право перешел к одному из организованному юр. лицу. Могу ли я требовать восстановление моих нарушенных прав у нового юр лица. Руководитель куда перешел отдел мне заявляет, что это новое юр лицо и не является правопреемником, хотя как я указал все чем занимался отдел перешло к нему, и имеется разделительный баланс.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если в соответствии с разделительным балансом отдел, право на занятие должности в котором признано судом, отнесен к ведению одного из юридических лиц, появившихся в результате реорганизации, то именно это юридическое лицо является обязанным в настоящее время выполнить решение суда о признании за вами преимущественного права на оставление на работе и восстановить вас на работе.
Если выделившееся юридическое лицо от этого отказывается, то вам именно к нему нужно предъявлять требование о восстановлении на работе либо о предоставлении другой работы (решать вопрос о том, какое именно требование следует выдвигать, необходимо на основании того, какое решение уже было вынесено у вас судом).
