г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У меня ситуация такая: в 1995г.я купил акции предприятия, в котором работаю. В августе этого года я продал их в инвестиционный фонд. После того, как главный инженер узнал об этом (сейчас он замещает ген. директора), он заставляет написать меня заявление об уходе по собственному желанию. Я отказался, после чего меня ознакомили с приказом, что в связи с производственной необходимостью я переведен с должности водителя на должность монтажника. На приказе я написал, что я не согласен, но меня вынуждают либо увольняться, либо я должен в качестве монтажника рыть канаву. Подскажите, что мне делать, потому что я работаю в этой фирма с 1971 г. и меня все устраивает, вдобавок мне уже 55 лет.


    Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
    Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможн только с согласия работника (!).
    Однако Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года сформулировал позицию, согласно которой ст. 74 ТК РФ предусматривает необоснованно широкий перечень случаев, в которых допускается перевод без согласия работника, что не соответствует международно-правовым стандартам в сфере труда. Как указано в п. 17 Постановления, при применении статьи 74 Кодекса, допускающей временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Конвенции МОТ № 29 1930 года о принудительном или обязательном труде Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции). При этом в силу подпункта «д» пункта 2 статьи 2 названной Конвенции, а также части четвертой статьи 4 Кодекса не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии и эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.
    Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на необусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев.
    Вместе с тем, исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде, предусмотренный частью первой статьи 74 Кодекса временный перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подпункт «д» пункта 4 Конвенции, часть четвертая статьи 4 ТК РФ), или когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю или тому подобным последствиям.
    Таким образом, если Ваш перевод является незаконным, вы имеете право обратиться с иском в суд (срок исковой давности три месяца). Рекомендуем Вам также обратиться в органы федеральной инспекции труда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog