На полиграфическом предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв 12:00-13:00. Возникла необходимость печати одной газеты после 17:00. Привозят ее в произвольное время, по завершении верстки. Могут в 18:00, а могут и в 21:00. До этого момента все необходимые для печати газеты работники ничего не делают, ожидают. Как в этом случае оплачивается сверхурочная работа? Оплата труда сдельная.
Общее правило оплаты работы, выполняемой сверх нормальной продолжительности рабочего времени сформулировано в ст. 152 ТК РФ. Согласно этой норме, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, следует иметь в виду, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 74 ТК Ваше время ожидания можно рассматривать как простой – временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствие со ст. 74, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Если же Вы предполагаете, что время простоя, приходящееся на время за пределами установленной продолжительности ежедневной работы смены должно оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ, то с точки зрения закона, оснований согласиться с Вами нет. Потому как ст. 152 ТК РФ устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, а простой – это, по определению, ее приостановка. Хотя законодательство не ограничивается Ваши возможности включения такого порядка оплаты в Ваш трудовой договор, коллективный договор.
