г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! ситуация следующая.2,5 года назад прошла наша
    (меня и ещё одного психолога нашего центра) аттестация в комиссии при
    управлении образования (согласно положению об аттестации), нам присвоили в
    управлении образования 1 и 2 категорию соответственно, начальник управления
    социальной защиты не подписала приказ о присвоении нам этих категорий,
    мотивируя различными причинами, после этого мы через год и 1,5 ушли в
    декретный отпуск, нам обещали, что при выходе на работу нам эти категории
    присвоят и будут проводить оплату соответственно этим категориям. Но этого
    не произошло. Можем ли мы подать в суд на организацию, чтобы нам присвоили
    эти категории и сделали перерасчёт с учетом индексации, а также потребовать
    компенсацию  за моральный вред (т. к. всё это время нас кормили
    "завтраками" и угрожали уволить если мы не успокоимся)
    


    Уважаемая Юлия. Ситуация не так проста, как может  показаться на первый взгляд.  Прежде всего,  имеете ли вы на руках  решение аттестационной комиссии  о присвоении категории? Если нет, то следует для начала получить  это решение, а то  бывает всякое, этого решения вдруг  может  и не оказаться в действительности.
    Безусловно, все ваши требования о взыскании недовыплаченной зарплаты  с индексацией вполне законны и обоснованны. Моральный вред с работодателя вы можете потребовать на основании статьи 237 Трудового кодекса-  за нарушение вашего трудового  права получать зарплату, соответствующую  выполняемой работе. Но есть проблема, связанная с периодом времени,  за который вы можете эти суммы взыскать  с работодателя.
    С того момента, как вам присвоили категорию и должны были выплачивать заработную  плату в более высоком размере прошло, как вы указываете, в письме более 2,5 лет. Дело  в том,  что статья 392 Трудового кодекса РФ (как впрочем и ранее действовавший КЗоТ РФ) устанавливает,  что  работник может  обратиться в суд или в Комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, как он узнал  или должен был узнать о  нарушении своего  права.  Вы знали  о том,  что  категория вам присвоена и что  платить  вам должны зарплату выше, уже в момент принятия решения комиссией о  присвоении вам категории. Это  правило, о котором я говорю,  влечет следующие последствия:  если ваш  работодатель  в суде заявит о том,  что  вы пропустили срок исковой давности,  то суд должен будет принять решение об отказе вам в иске.  Это  вытекает из  статьи 152 Гражданского  процессуального кодекса РФ.  Следовательно, если работодатель ссылается на пропуск вами 3-х месячного  срока исковой давности,  то суд  примет   решение о взыскании вам заработной платы не за 2,5 года,  а только  за последние 3  месяца.  Если  же ответчик не будет  ссылаться на пропуск срока исковой давности,  следовательно, ваши требования должны быть  удовлетворены за все 2,5 года.
    Возможно использовать  и еще один вариант, но его  можно реализовать, если в рамках  вашей организации  создана и действует комиссия по трудовым спорам (КТС). Вы пишите в КТС заявление о взыскании с работодателя недовыплаченных сумм. Если КТС рассматривает ваше заявление по  существу и вопрос о  пропуске срока давности не был поставлен, то считается,  что  КТС этот срок вам восстановила,  тогда в суде вопрос о  пропуске срока исковой давности в случае обжалования работодателем решения КТС  повторно рассматриваться не должен. По  крайней мере,  у нас в Екатеринбурге, такая судебная практика имеет место.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog