я живу в районе Крайнего Севера, работаю в школе, поэтому ежегодный очередной отпуск у меня всегда настуает летом. В данном учреждении работю с 31.08.2000. Последний очередной отпуск был мною использован с 7.06 по 25.08.2004. С 26.08 вышла на работу. 11 ноября собираюсь уходить в декрет, имею ли я право на полный очередной отпуск после окончания декретного отпуска (140 дней), а то в бухгалтерии мне ответили, что отпускные мне начислят пропорционально проработанному времени (конец августа, сентябрь, октябрь, неполный ноябрь+период больничного листа по беременности и родам, т.е. не полный отпуск, а %60-70 от него). Правомерно ли это? и на что я могу сослаться (какие нормативные акты, документы), если это не так?
Во-первых, в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Во-вторых, по общему правилу, установленному ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. При этом указанная статья устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам должен быть Вам предоставлен полностью. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Средний заработок в данном случае будет рассчитываться по правилам ст. 139 ТК РФ.
Иными словами и оплачен Вам отпуск должен быть в полном объеме, поскольку этот отпуск по определению оплачиваемый, а не предоставляемый без сохранения заработной платы.
Возможно, Ваша бухгалтерия, пугая Вас такой странной схемой оплаты Вашего отпуска имеет в виду ст. 322 ТК РФ, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Однако указанная норма к Вам никакого отношения не имеет, поскольку Вы отработали уже несколько лет и у Вас речь идет о предоставлении отпуска не за первый год работы.
