Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключение срочного трудового договора на период длительной болезни основного работника, с человеком, находящимся в очередном отпуске по основному месту работы. Если такая возможность существует, то будет ли это являться "внешним совместительством"? Благодарю за ответ.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Никаких ограничений для заключения срочного трудового договора по совместительству нет. Единственное, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Иными словами, в соответствие с законодательством, свою работу по совместительству Вы должны будете начать с отпуска, так как по основному месту работы он Вам уже предоставлен.
Что касается внешнего и внутреннего совместительства, то это зависит не от срока трудового договора и не от нахождения Вас в отпуске. Под внутренним совместительством, согласно ст. 98 ТК РФ, понимается работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Под внешним совместительством, соответственно, понимается работа у другого работодателя.