Работаю воспитателем детского сада. Раньше наш детсад был ведомственным, но с 1 января 2004 года произошла смена собственника, и детсад передали в муниципалитет. Соответственно весь персонал детсада был сокращен, сделан полный расчет с каждым работником и соответственно с каждым работником, пожелавшим работать дальше, заключили новые трудовые договоры. Имеет ли право заведующая детским садом отказать в предоставлении очередного отпуска по истечении шести месяцев работы, мотивируя тем, что период на отпуск не выработан с 01.01.2004 или же предоставить часть отпуска за выработанный период и отказать в другой части отпуска до конца года (отпуск 50 календарных дней).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В статье 115 ТК РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.
Согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. В постановлении Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изменениями на 29 ноября 2003 года) воспитателям дошкольных образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Статья 121 Трудового кодекса регулирует порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно данной статье, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В данном случае право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.01.2004 года по 31.12.2004 года у работника возникло с 01.07.2004 года. В связи с этим работник имеет право на обращение к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме за период работы с 01.01.2004 года по 31.12.2004 года, а работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Данная статья предусматривает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом деление отпуска на части не зависит от отработанного работником периода времени. Между тем, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому, если работник не согласен на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не может предоставить работнику только часть отпуска за выработанный период и отказать в другой части отпуска до конца года.
Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Также трудовое законодательство предусматривает предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В стаж работы, дающей право на такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, поэтому данный вид отпусков предоставляется пропорционально отработанному работником времени.
