Мой отец- инвалид II группы, пенсионер.Инвалидность получил
уже на пенсии в связи с болезнью. Продолжает работать в вузе преподавателем
на 0,5 ставки. Могут ли расторгнуть с ним трудовой договор в середине
учебного года, ссылаясь на его нетрудоспособность? Кто имеет право
запрашивать его историю болезни и справку об инвалидности?
Уважаемая Елена. То обстоятельство, что ваш отец является инвалидом, с точки зрения Трудового кодекса РФ не является безусловным основанием для увольнения работника. Статья 81 ТК РФ в пункте 3 (а) предусматривает, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это означает, что запрет вашему отцу работать преподавателем должен содержать в заключении компетентного медицинского органа. В справке об установлении инвалидности также всегда пишется какая работа может выполняться человеком, если такой справки нет, то ваш отец может ее получить в том органе, который установил ему инвалидность. Этот документ будет подтверждать, что он может работать преподавателем. В принципе закон «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» не содержит таких требований к преподавателю как отсутствие инвалидности.
Таким образом, если нет медицинского заключения, из которого следует, что ваш отец не может работать преподавателем именно по медицинским показаниям, следовательно, уволить его нельзя.
Что же касается получения работодателем истории болезни и справки об инвалидности, то здесь надо иметь ввиду, что есть такое понятие как врачебная тайна - история болезни именно к ней относится. Получать сведения, составляющие врачебную тайну, можно только с согласия физического лица, то есть вашего отца. Что же касается справки об инвалидности, то здесь вопрос спорный - в общем- то эта справка просто говорит о том, что человеку установлена инвалидность, то есть она не содержит сведений, составляющих врачебную тайну. И в принципе если в этой справке есть медицинские рекомендации о характере работы, которую может выполнять работник, значит работник сам должен предоставить ее работодателю.
