Здравствуйте, уважаемые Юристы! Я знаю, что беременных женщин увольняют только при ликвидации предприятия, а меня, будучи беременной, уволили как не прошедшую аттестацию по ст. 81 п. б ТК РФ. На самом деле я прошла аттестацию и меня повысили. В иске о восстановлении на работе я просила восстановить в должности, на которую меня перевели после аттестации, но доказать это я не могу, так как работодатель не издал приказа о переводе на новую должность и говорит, что я аттестацию не прошла. Скажите, пожалуйста, надо ли в исковом заявлении изменить формулировку должности, на которую я прошу меня восстановить, если у меня нет доказательств? Или суд и так решит восстановить меня на должности, на которой я работала до аттестации, т. е. на которую меня принимали на работу? Может ли суд не удовлетворить иск без изменения формулировки должности, на которую я прошу меня восстановить? Спасибо за ответ!
Вам обязательно нужно изменить свои исковые требования. Представьте себе, что Вы просите суд восстановить Вас на работе в должности директора. Какое решение, по Вашему мнению, в этом случае должен принять суд? Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иными словами суд разрешает вопросы, которые Вы перед ним поставите. И суд не вправе восстановить Вас в той должности, о восстановлении в которой Вы не просили.
