Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью и имею перед организацией долг в размере 11 тыс. рублей.(в связи с перерасчетом зарплаты за пол года), этот долг постоянно растет потому, что у меня нет постоянного оклада, он меняется практически каждый месяц. Трудовой договор не заключен, хотя работаю уже больше года.
Сейчас хочу уволиться, но без отработки и боюсь, что меня не уволят пока не выплачу весь долг перед предприятием.
Прежде всего, следует разобраться откуда «взялся» Ваш долг перед организацией. И насколько это законно. Тут возможны две ситуации:
- материальная ответственность
- удержания из заработной платы, в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
1) Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом, как правило, имеет место ограниченная материальная ответственность, т.е. в размере среднего заработка работника (естественно, официального). Полная материальная ответственность, согласно ст. 243 ТК РФ, наступает в следующих случаях:
- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
2) Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ С НЕГО ВЗЫСКАНА, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Под счетной ошибкой понимаются арифметические ошибки. Таким образом, если зарплата Вам была излишне выплачена по иным причинам, она с Вас взыскана быть не может.
Что касается Вашего увольнения, то согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит никаких ограничений относительно Вашего права прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Если работодатель считает, что у Вас есть «долг», он может обратиться в суд и взыскать с Вас указанные суммы в судебном порядке.
Обязанность работодателя выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет по истечении двухнедельного срока предупреждения также является безусловной. В том случае, если работодатель этого не сделает, он в соответствии со ст. 234 ТК РФ должен будет оплатить Вам все время задержки выдачи трудовой книжки.
