Я перешла на новое место работы (представительство иностранной фирмы) с датой начала работы 06-е сентября 2004 г.
Предварительно мой сегодняшний руководитель подписал со мной предварительный контракт (к сожалению, только на английском языке) с основными данными: зарплата, должность и т.п. Этот предварительный контракт представляет собой 1 страницу с описанием этих условий.
До окончательного принятия решения о моем приеме на работу я предупредила начальника, что беременна и, что мне понадобится минимум 2 месяца перерыв в работе (насколько я знаю, по законодательству оплачиваемых предоставляют 140 дней). Он с этим согласился.
Теперь (уже конец октября) он говорит мне, что подписать контракт со мной не может, так как есть риск, что после родов я на работу не вернусь. Претензий по работе у него нет.
Подскажите, возможно ли в такой ситуации повлиять на него цивилизованным путем? Или подписанного предварительного контракта не достаточно для того, чтобы заставить его подписать постоянный
Согласно ст. 11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Российское законодательство не знает такого понятия как «предварительный трудовой контракт». Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Иными словами, можно заключить, что 6 сентября 2004 года Вы были приняты на работу и с этого момента на Вас распространяются положения ТК РФ. Возможно, в Ваш трудовой договор было включено условие об испытании. В этом случае, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако в связи с тем, что Вы беременны на Вас распространяется ряд дополнительных гарантий. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Таким образом, с Вами был заключен трудовой договор и в настоящее время он не может быть расторгнут по инициативе работодателя, т.к. Вы беременны. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то прежде всего, следует определить насколько обосновано с Вами его заключили. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Если же все таки объективные причины для заключения срочного трудового договора были и его срок истекает, то в этом случае Вы должны написать заявление о продлении трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам.
