По возвращении из загранкомандировки (на Украину) получил суточные в размере 250 руб. за сутки, а не 46$, как это установлено Приказом Минфина РФ №92н. Начальством это было объяснено так: "В трудовом кодексе сказано, что нормы действуют только на организации, финансируемые из бюджета РФ, а т.к. наша фирма - частная организация, то и суточные определяются трудовым договором, и никакие приказы министра на закон повлиять не могут". Прокомментируйте, пожалуйста, это высказывание, желательно со ссылкой на конкретные документы. Заранее благодарен.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Таким образом, Ваш работодатель прав в том, что он имеет право самостоятельно определять размер суточных. Однако он может лишь УВЕЛИЧИТЬ этот размер, а не уменьшить.
Даже если такое условие об уменьшенном размере командировочных записано в Вашем трудовом договоре – оно является недействительным. Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
