С 15.02.96 г. по 31.12.96 г. я работала в гос. учреждении по срочным трудовым договорам, которые заключались с периодичностью 2-3 месяца. Затем меня приняли на постоянную работу в этой должности. Но за вышеуказанный период ( 10,5 месяцев) мне отпуск не придоставляли и денежной компенсации тоже, но этот период внесли в трудовую книжку. 31.01.02 г. я уволилась. Уже 5 месяцев работаю в другой организации. Могу ли я еще востребовать денежную компенсацию за период работы с 15.02.96 г. по 31.12.96 г. по срочным договорам, не истек ли срок?
В случае судебного рассмотрения спора суд принудил бы работодателя выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но в соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, срок обращения в суд вами пропущен. Он может быть восстановлен судом, если он пропущен по уважительной причине. Если у вас отсутствует такая причина, вам можно посоветовать написать жалобу в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда, т.к. сроки для таких жалоб не установлены.
