Как мне правильно составить заявление в письменном виде о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (5 месяцев) и надо ли при этом выходить на работу? Что такое «вынужденный прогул»?
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы.
Таким образом, работник вправе прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 календарных дней. При этом необходимым условием реализации данного права работника является обязательное письменное извещение работодателя, в котором работник доводит до сведения работодателя, что он намерен прекратить работу с определенной даты ввиду невыплаты зарплаты.
То есть в данной ситуации в письменном заявлении надо указать, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы за 5 месяцев. Кроме того, необходимо иметь в виду, что приостановка работы возможна только после подачи соответствующего заявления работодателю. Для подтверждения предварительного уведомления работодателя о приостановки работы лучше сделать копию заявления, на которой должна стоять отметка о том, когда работодатель заявление получил.
Что касается выхода на работу во время приостановки работы, то здесь следует исходить из того, что ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение времени, на который им работа приостановлена. В связи с этим работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Так ориентирует работников проект Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Однако необходимо иметь в виду, что проект Постановления Пленума ВС РФ не является достаточным основанием для того, чтобы придерживаться изложенной позиции. Окончательный ответ на данный вопрос может дать лишь судебная практика, которой в настоящее время мы не располагаем. Поэтому во избежание недоразумений и конфликтов с работодателем во время приостановки работы все же лучше присутствовать на рабочем месте.
«Вынужденный прогул» это период времени, когда работник незаконно был лишен возможности трудиться. Как правило, это следующие случаи:
- незаконное отстранение работника от работы или его незаконное увольнение;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
- незаконный отказ в приеме на работу;
- и другие случаи, предусмотренные законом.
