Здравствуйте, дорогие консультанты! У меня сложилась такая ситуация. С 27.07.04 г. по 27.08.04 г. я пробыла на больничном листе. Надо было приступить к работе с 28 августа (это суббота). С 28 августа вся организация ушла в отпуск. Допустим, что я этого не знала и вышла на работу 30 августа, т.е. в понедельник. Естественно я никого не застала на работе, двери были закрыты. Отпуск закончился 27.09.04 г.
Расчёт, трудовую книжку и приказ об увольнении я получаю 06 октября. Приказ об увольнении составляется задним числом, т. е. уволена 27 августа (последний день болезни). Я его подписываю. Иск о восстановлении на работе подала 11 октября. Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине? Или я должна была знать об отпуске и в последний день больничного предоставить его работодателю и соответственно получить в тот же день копию приказа об увольнении? Трудовую книжку получила без всякой расписки.
Трудовой кодекс устанавливает, что работник может обратиться в суд с иском о восстановлении о работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Можно попытаться доказать в суде, что приказ и расчет и трудовую книжку Вы получили 6-го октября, поэтому пропуска срока исковой давности не было. Хотя такая попытка и зависит от того, каким именно образом Вы подписали этот приказ. Если там стоят просто слова «с приказом ознакомлена» и не указана дата, то тогда с помощью свидетельских показаний можно попытаться доказать реальную дату вручения приказа. Если же Вы указали дату ознакомления с приказом 27-го августа, то убедить суд будет практически нереально.
В любом случае уважительность причин пропуска срока исковой давности оценивает суд. Суд имеет право начать вопрос о пропуске срока, если только ответчик заявит об этом суду.
По другим Вашим вопросам можем сообщить следующее. В последний день больничного работник не обязан предоставлять его работодателю, так как он не находится на рабочем месте на законном основании. Строго говоря, обязанности предоставить больничный на следующий после выхода с больничного рабочий день или в другой законодательство не устанавливает. Просто в интересах самого работника сделать это как можно быстрее, чтобы подтвердить уважительность причин пропуска работы.
Также закон строго запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), таким образом, уволить Вас в последний день больничного работодатель не имел права. Можно уволиться по собственному желанию.
Дать Вам ответ по другим аспектам затруднительно, так как непонятно, что значит, что «вся организация ушла в отпуск», а также по какому основанию Вас уволили.
