Я инвалид 2 группы, пенсионер МВД. В 2002 г. устроился на работу в Управление социальной защиты населения г. Якутска при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ведущим специалистом отделом автоматизации предприятия. В феврале 2003 г. мне выполнена операция по протезированию восходящего отдела аорты. В розовой справке написано: нетрудоспособен в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных. Начальник хочет уволить меня мотивируя тем, что я не могу работать в обычных производственных условиях. Имеет ли он право уволить меня, или повысить трудовую нагрузку, переписав должностную инструкцию.
Должностная инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника. Согласно ст. 57 ТК РФ, данные обязанности являются существенными условиями трудового договора. По общему правилу, существенные условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ). Но в исключительных случаях допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Данное изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы, а также в случаях отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
Если же работодатель изменил условия произвольно, не была соблюдена предусмотренная Трудовым кодексом процедура изменения существенных условий договора, то Вы можете обратиться в суд. В этом случае работодатель обязан будет предоставить суду доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г).
К сожалению, исходя из содержания вопроса, нам сложно оценить законность возможного увольнения. Так, например, не ясно являетесь ли Вы лицом, подлежащим обязательным периодическим медицинским осмотрам, в каком порядке и каким органом была выдана справка и, соответственно, можно ли добиться уточнения перечня противопоказаний.
В общем виде положения закона, касающиеся Вашей ситуации, следующие. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается также по инициативе работодателя в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой функции по состоянию здоровья (подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае обращения работника в суд работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан также представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).
