г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У меня к вам такой вопрос. В 2003 году я работал вахтовым методом на севере о. Сахалин (местность, приравненная к районам крайнего севера). Фактически продолжительность рабочего дня составляла 12 часов. Даже за минусом времени отводимого на обед. В табеле учета рабочего времени нам ставили 11 часов. Переработку нам не оплачивали. В КЗОТе сказано, что, при учете рабочего времени работая вахтовым методом, норма часов не может превышать нормы установленной законодателем. Если я правильно понял то это, значит что,
    даже работая вахтовым методом, работник должен выработать не более той нормы
    часов что, была установлена законодателем. (В 2003 году она составляла 1992 часа). На нашем предприятии велся учет рабочего времени за год. По моим подсчетам За 2003 год моя переработка составила 360 часов. Это время мне оплачено не было. Могу ли я по прошествии всего времени начиная с конца 2003 года обратиться в суд, с требованием чтобы моя бывшая компания оплатила мне эту переработку.
    


    К сожалению, трудовое законодательство значительно ограничивает права работников на судебную защиту короткими сроками исковой давности. Само по себе право обратиться в суд за защитой у Вас несомненно есть и Вы можете подать иск.  Но реально право может быть защищено только, если работник обращается в суд в пределах установленного законом срока, и при условии, конечно, что ответчик (Ваш бывший работодатель) укажет суду, что истец пропустил сроки исковой давности (как правило, в трудовых делах, работодатели всегда тщательно проверяют эту сторону дела). Гражданский процессуальный кодекс предоставляет право суду при установлении факта пропуска без уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности, вообще не рассматривать дело по существу, а сразу решение об отказе в иске. Такое решение суда сможет быть обжаловано (п. 6 ст. 152 ГПК).
    
    Итак, сами сроки таковы:
     - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
     - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки – по спорам об увольнении.
    При этом действует презумпция «незнание закона не освобождает от ответственности», а поэтому узнать о нарушении Вашего права Вы должны были каждый раз, когда Вам недоплачивали заработную плату. Учитывая также разъяснение Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»), трехмесячный срок исковой давности в Вашем случае начал течь с момента прекращения трудового договора, то есть с даты Вашего увольнения. Иначе необходимо доказывать уважительность причин пропуска этого срока, которую оценивает только суд (как правило, это командировки, нахождение в стационаре на излечении и т.п.).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog