Я написала заявление о приеме на работу с 1 ноября. Но вышла на работу 4 ноября, т.к. это была моя смена. В табеле мне проставили 1 ноября работу 1/2 смены, т.е. 8 часов от суток, отдел кадров заметил это только после сдачи табеля, когда приказ уже прошел и запись в трудовую книжку сделана. Теперь отдел кадров настаивает, чтобы я изменила дату приема в заявлении на 4 ноября, когда я вышла фактически на работу. Это повлечет за собой изменение приказа и записи в трудовой книжке. Имеют ли они такое право?
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Иными словами, трудовое законодательство допускает разнесение во времени даты оформления трудового договора (написания заявления о приеме на работу) и фактического начала исполнения трудовых обязанностей. То есть в Вашей ситуации прием на работу был оформлен правильно, соответственно, Вы можете отказаться переписывать заявление о приеме на работу.
