Обращаюсь к вам за консультацией. На нашем химическом предприятии составлен сменный график по которому мы должны дорабатывать до баланса за месяц 2-3 дня. Можно ли на эти дни оформлять очередной отпуск? Согласно Трудового Кодекса одна часть нашего отпуска составляет 14 дней. Администрация отказывает нам оформлять по одному дню, ссылаясь на то, что не рекомендуется отпуск дробить чрезмерно. Права ли администрация и как можно дробить остальные 14 дней основного отпуска и дополнительные дни за вредные условия труда?
Трудовой кодекс устанавливает, что, по общему правилу, отпуск используется полностью работников и в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работников, так и для работодателя.
Отступления от графика отпусков возможны только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работников и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В принципе, закон не запрещает делить отпуск на сколько угодно частей (хотя, конечно, можно говорить о том, что чрезмерное дробление отпуска законодателем не поощряется), но в любом случае необходимо согласие администрации. В ст. 125 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который может состоять только из основного, либо из основного и из дополнительного (за вредные условия труда, например), поэтому правила, установленные ею, применяются и по отношению к дополнительному отпуску аналогично.
