У меня 30 неделя беременности, когда полагается выходить в декрет, приходится на новогодние праздники. Если я пойду в декрет после новогодних праздников (на 31-32 неделе), как изменится выплата декретных денег? Будут ли отсчитываться декретные за положенные 140 дней, или будут сокращения из-за того, что я уйду в декрет позже?
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, по закону основанием для выхода в отпуск по беременности и родам является письменное заявление женщины, подтвержденное медицинским заключением. Также ТК РФ устанавливает, что отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На основании этих норм можно утверждать, что женщина сама имеет право определять, когда она выходит в отпуск по беременности и родам. Однако, как правило, женщины сталкиваются с трудностями (женская консультация отказывается выдать больничный, например).
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Что касается оплаты больничных в 2004 году, то в соответствии с Федеральным законом «О бюджете ФСС на 2004 год» средний заработок в 2004 году определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. То есть если Вы уйдете в декрет 30 декабря 2004 года, то средний заработок Вам будет рассчитан за 1 декабря 2003 года – по 30 ноября 2004 года (или по фактически отработанному времени).
Сейчас сложно сказать, насколько сильно изменит порядок оплаты больничных новый закон о бюджете Фонда социального страхования. Пока принципы остаются теми же: определяется средний заработок и оплачиваются рабочие дни, выпадающие на отпуск по беременности и родам.
На первый взгляд, никакой существенной разницы в размере пособия по беременности и родам, которые Вы получите если уйдете с декрет с 30 недель или с 32-х недель, не будет, так как все равно праздничные и выходные дни не оплачиваются. За них Вы не получили бы ни зарплаты, ни пособия. Для определения среднего заработка такие периоды вообще исключаются из подсчета, а к тому же, если учитывать, что ФЗ о бюджете ФСС несильно изменит ситуацию, то уйдя в декрет в январе, заработок Вам будут брать с декабря по декабрь.
