Я на данный момент на 29 неделе беременности и собираюсь уходить в декрет. Работодатель объявил, что декретный отпуск оплатит лишь в размере двух заработных плат, в то время, как по закону мне должны выплатить около 4-х заработных плат. При этом с нового года наша информационная служба ликвидируется в структуре телеканала (Телеканал не ликвидируется). Подскажите, что мне делать и как мне отстоять свои права.
В соответствии со ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. При этом Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год» установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 11700 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 8 указанного закона, работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если работодатель намерен выплатить Вам меньше, чем Вам полагается с учетом всего вышесказанного, Вы имеете право обратиться в суд.
Что касается ликвидации информационной службы, то ситуация зависит от того, кто Ваш работодатель. Если служба, то Вы можете быть уволены. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1 – ликвидация организации, подпункту "а" пункта 3 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, пунктам 5-8 – несколько оснований увольнения за дисциплинарные проступки, 10 и 11 - представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора статьи 81 настоящего Кодекса).
