Я работал в ММУ Гор. клинической больнице ?2 им. Семашко Н. А., заместителем главного бухгалтера. Уволился 14.12.2004 г. Получил трудовую книжку.
Обнаружил следующее: Нумерация в трудовой книжке нарушена . после ? п/п 6 идет запись под № 8. Насколько это правильно и как можно исправить (есть еще п/п ? 9).
По записи в трудовой, работал в должности заместитель главного бухгалтера по автоматизации. На мой вопрос кадровик ответила, что моя должность - заместитель главного бухгалтера, но по штатному расписанию моя должность называется заместитель главного бухгалтера по автоматизации. Как правильно сделать запись в трудовой в соответствии со справочником профессий?
Еще такой вопрос. Сделали запись о совместительстве, что совмещал на должности инженера-программиста. Насколько правомочна такая запись в трудовой?
Если нарушения серьезные, может бать имеет смысл заново завести и оформить трудовую, т. к. после института проработал все время в одном месте, запись об институте сделана здесь же.
В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с п. 20 Постановления, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
