г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Может ли мой муж пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он работает временно в организации.
    
    


    Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) предоставляет право матери делегировать свое право на использование отпуска по уходу за ребенком отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть отец ребенка имеет право на использование  такого отпуска, если мать имеет право на этот отпуск сама (то есть работала или училась до беременности). При этом отец должен принести справку с места работы матери о том, что она таким отпуском не воспользовалась. При этом по смыслу закона, по заявлению отца, он может продолжать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. НА период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    
    Не совсем понятно, что вы имеете в виду под «работать временно»  в организации. Трудовой кодекс предусматривает, что в случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с работником может быть заключен срочный трудовой договор сроком не более пяти лет. Одним из видов срочного трудового договора является договор на выполнение временных работ сроком до двух месяцев. По таким временным трудовым договорам есть специальные нормы ТК РФ, однако они не касаются прав работников с семейными обязанностями. Из этого следует, что независимо от того, на какой срок заключен с отцом трудовой договор, он имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Однако в данном случае, если срок трудового договора истечет в период нахождения отца в отпуске по уходе за ребенком, гарантии, установленные ч. 3 ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не будут на него распространяться, так как он не воспитывает ребенка без матери. Аналогично не будет возможным и продление срочного трудового договора.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog