Уважаемые юристы!
Получила профзаболевание с инвалидностью 3 группы по основной работе -
Руководитель химлаборатории канализационно-очистных сооружений ЖКХ.
В заключении МСЭК "об условиях труда" противопоказана работа "в условиях
раздражающего, аллергизирующего, удушающего и токсического воздействия -
может работать в кабинетных условиях". 30 апреля 2002 года написала
заявление на очередной отпуск за 2 года. 6 мая 2002 года на руки выдали
приказ с формулировкой "предоставить отпуск с последующим увольнением с 6
мая 2002 года за проработанное время по 5 октября 2002 года в связи с
несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в
соответствии с мед. заключением по статье 81 п.3 п.п."а". Обратилась в суд
23 мая 2002 года о незаконном увольнении и восстановлении на работу. До
отпуска Администрация дважды предлагала заведомо "вредную работу" -
уборщицей (работа с дез.растворами) и дежурной (в ремонтно-сварочном
участке). Образование высшее - химик-биолог и ср. специальное - санитарный фельдшер, имею свидетельство секретаря-делопроизводителя и
оператора ЭВМ. Работаю в районе Крайнего севера.
По основаниям этой статьи суд интересует была ли я членом профсоюза?
Состояла в профсоюзе с 1969 по 1997 годы, в результате реорганизации
прежнего предприятия с 1997 по 2002 годы членские взносы с меня не
удерживались, из профсоюза я не выходила (заявление о выходе не подавала).
Правомерны ли мои требования к ответчику(Администрации) о восстановлении на
работе согласно указаниям МСЭК и оплаты вынужденного прогула?
Уважаемая Галина Александровна!
Из той информации, которую вы изложили в своем вопросе, следует, что ваше увольнение было произведено работодателем незаконно. Увольнение незаконно вот по каким причинам:
1. под. А п.3 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что уволить человека в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья можно. Но такое увольнение возможно только в том случае, если состояние здоровья работника препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Иными словами, человека можно уволить по данному основанию, если он не справляется со своими трудовыми обязанностями по состоянию здоровья и это подтверждается медицинским заключением. Как следует из вашему вопроса и изложенной ситуации, вы с должностными обязанностями справляетесь и можете исполнять их без проблем, просто МСЭК рекомендует вам другую работу, поскольку продолжение работы в прежней должности может и дальше ухудшить состояние вашего здоровья, а у вас и так установлено профессиональное заболевание.
2. Далее, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, но по медицинскому заключению нуждается в предоставлении другой работы, так как выполняемая работа противопоказана ему по состоянию здоровья ( как в вашей ситуации), то работодатель в силу ч. 2 статьи 72 ТК РФ обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Иными словами, в вашем случае работодатель должен был предложить вам любую работу, которая не противопоказана вам по состоянию здоровья. Здесь самое главное то, что у работодателя по штатному расписанию имеются вакантные должности или работа, которая не противопоказана вам по состоянию здоровья.
Если же вы не согласны с переводом на другую работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья или у работодателя нет такой работы, которую он мог бы вам предложить, то работника следует уволить по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.
Таким образом, следует, что работодатель уволил вас незаконно. Именно на вышеперечисленные обстоятельства вам следует ссылаться в суде.
Ниже я привожу выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ( на него тоже можно ссылаться в судебном процессе):
«31. Если работник был уволен по пункту 3 (подпункты "а" и "б") статьи 81 Кодекса в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе, судам необходимо учитывать следующее.
В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса».
Что касается вашего вопроса относительно членства в профсоюзе:
Суд интересуется вопросом о членстве в профсоюзе в связи с тем, что статья 374 ТК РФ предусматривает для членов выборных профсоюзных органов дополнительные гарантии при увольнении, а именно -работодатель обязан получить согласие на увольнение такого работника. У вас же ситуация иная, поскольку как следует из вашего вопроса, вы не являетесь членом выборного коллегиального профсоюзного органа.
