Я работаю преподавателем в НОУ. Т.к. мы работаем ежедневно, то моими выходными днями являются пятница и суббота.
Работодатель уменьшает мою ежемесячную ставку за декабрь, мотивируя это тем, что утверждает, что я недовыполнил норму рабочих дней, установленную в производственном календаре (т.к. пятниц в декабре на 1 больше, чем суббот или воскресений, то получается, что те, у кого выходные пятница-суббота работают на 1 день меньше тех, у кого выходные суббота-воскресенье).
Прав ли он?
Мы считаем, что работодатель не прав.
Работодатель по сути ссылается на норму рабочих часов в месяц, которая не подлежит применению в Вашем случае, так как так называемые производственные календари, во-первых, носят рекомендательный характер, а во-вторых, рассчитываются только для одного вида графика работы, для одного вида рабочей недели: пятидневной с двумя выходными в субботу и воскресенье.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Скорее всего, у Вас идет речь о месячном окладе. Единицей времени является один календарный месяц. Норма рабочего времени для порвеменщиков также важна, но мы считаем, что для Вас и для других работников, работающих по такому же графику, норма рабочего времени рассчитывается своя. То есть берется календарный месяц, на него раскладывается Ваш график и определяется норма времени. Если Вы отработаете свою норму времени, согласно утвержденному для Вас графику, Вы имеете право на полный месячный оклад.