Одна моя хорошая знакомая работает в салоне красоты", оформленный как ПБОЮЛ, и вопрос в следующем? Нужно ли работникам ПБОЮЛов оформлять трудовые книжки, если нет, то каким образом оформляется работник в ПБОЮЛ. И второй вопрос: должен ли работодатель производить пенсионные отчисления и другие налоги на работников и в каких размерах.
В соответствии с Трудовым кодексом, индивидуальные предприниматели не имеют права вести трудовые книжки или оформлять новые (ст. 309 ТК РФ). На основании этой же статьи, документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. При этом, под работодателем – физическим лицом, понимается также и ПБОЮЛ. Кодекс обязывает также работодателя зарегистрировать договор в соответствующем органе местного самоуправления. Порядок регистрации определяется самими органами местного самоуправления.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании», индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты, которые они производят физическим лицам (ст. 6 Закона). На основании ст. 235 Налогового кодекса, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам (то есть работникам) , обязаны уплачивать Единый социальный налог.
