г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В 1999-2002 я училась в своём институте в докторантуре. Одновременно работала по совместительству, но меня каждое лето увольняли. После окончания докторантуры продолжила работать в институте на полную ставку. В этом году мне оплатили всего 60% больничного листа. Основание: докторантура (аспирантура и т.п.) прерывает страховой стаж и сейчас у меня меньше 3 лет непрерывного страхового стажа, хотя я непрерывно работаю с 1982 года. Как мне доказать бухгалтерии и отделу кадров, что они не правы?


    Прежде всего, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не от страхового стажа (который учитывается для определения права на пенсию), а от непрерывного трудового стажа. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными  постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252. непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. При этом не имеет значения, является ли это работой по основному месту работы или работой по совместительству. Значение имеет отсутствие у работника перерыва в трудовой деятельности. Учеба в докторантуре действительно прерывает непрерывный трудовой стаж. Однако в Вашем случае это не имеет значения, поскольку Вы в период обучения трудовую деятельность не прекращали. Возможно, Ваш трудовой стаж прервался по иной причине. Вы написали, что каждое лето Вас увольняли, однако не указали, имелся ли каждое лето перерыв в Вашей трудовой деятельности, и какой продолжительности. Также имеет значение продолжительности этого перерыва. Так, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
    При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog