г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    работаю помощником оперативного дежурного РОВД. Разъясните, пожалуйста, порядок исчисления и оплаты сверхурочного времени работы, а также работы в выходные и праздничные дни. Рабочая смена определена по графику сутки через двое, по табелю отработанного времени за рабочую смену закрывается 20 часов.


    Согласно статье 22 ФЗ «О милиции» от 18.04.1991 за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде, т.е. в соответствии с Трудовым кодексом от 30.12.2001.
    Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК).
    Выходные дни для Вас устанавливаются Вашим графиком работы. И если, например, Ваш рабочий день выпадает на субботу/воскресенье, то работа в этот день будет  оплачиваться в одинарном размере. Если же Вы работаете в день, считающийся выходным по Вашему графику, то работа в этот день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 153 ТК).
    Работа в нерабочий праздничный день независимо от графика оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, рассмотренном выше.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (с. 153 ТК).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog