Спасибо за ответ на вопрос ?5899. Извиняюсь, что непонятно
написал. В вопросе нет опечатки. В медицинском заключении факт употребления
алкоголя установлен. Но именно факт, а не алкогольное опьянение. Однако в
соответствии с со ст.81 ТК РФ уволить можно работника только именно за
появление в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим вопрос: законно
ли решение суда? Спасибо!
Дмитрий, добрый день.
Я внимательно проанализировала все судебные акты по вашему делу. Я полностью с Вами согласна, что есть два разных понятия: факт употребления алкоголя и состояние алкогольного опьянения. И с точки зрения статьи 81 ТК РФ основанием для увольнения является лишь второе понятие. В Вашем же случае, факт состояния алкогольного опьянения медицинским заключением не установлен. Однако есть несколько обстоятельств, которые мне позволяют говорить о том, что мало шансов на отмену судебных актов в порядке надзора:
1. ППВС РФ по ТК РФ от 17.03.2004г. говорит о том, что состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и свидетельскими показаниями. В решении суда очень хорошо изложены свидетельские показания, в части касающейся описания состояния работника- такой-то взгляд, такая-то походка, такая-то речь. В общем, в суд первой инстанции не было со стороны работника представлено доказательств, опровергающих свидетельские показания. А суд как раз, используя свидетельские показания, очень хорошо изложил, что у работника действительно было именно состояние алкогольного опьянения.
2. в своих пояснениях к вопросу, вы говорили о том, что работник употребил спиртосодержащее лекарство. Справедливо у меня возникает вопрос, почему же об этом не было сказано в судебном заседании (по крайней мере в решении суда об этом нет ни слова), почему же вы не принесли в суд, например, рецепт врача, который бы прописал обязательно работнику пить такое лекарство, почему в суд в конце-концов не принесли бутылочку с лекарством ?
Мой ответ ни в коем случае не означает, что Вам не следует пытаться подавать надзорную жалобу в Верховный суд РФ.
