С начала 2002г. по инициативе работодателя меня назначили на вакантную должность исполняющего обязанности зав. отделением в государственном учреждении (больница). С января 2005г. в нашем отделении сократили штаты. Администрация сообщила мне в устной форме (в середине января я был в отпуске, и мне позвонили), что меня переводят в другой отдел (с другими условиями труда) рядовым врачом и никакого приказа не требуется, т.к. я до сих пор исполняю обязанности (записи об этой должности в моей трудовой книжке нет). Мне только нужно написать заявление о переводе. Я против этого перевода и заявление писать не хочу.
Правомерны ли действия администрации в том что и в течении трех лет исполняла обязанности на вакантной должности и в том что меня намеренны перевести без моего желания и с понижением в должности? Если не правомерны, то могу ли я обратиться сразу в суд, не обращаясь в комиссию по решению трудовых споров? В течение какого времени я могу подать иск в суд? С какого момента начинается отсчет срока в течении которого я могу обратиться в суд? Какие документы мне необходимо взять с места работы для и предъявить их в суд для доказательства своей правоты?
Трудовому законодательству понятие «исполняющий обязанности» не известно. Есть понятие «временный перевод для замещения отсутствующего работника». В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. Так как Вы работали на указанной должности три года, то в данном случае речь идет о переводе на другую постоянную работу. Тот факт, что указанный перевод не был отражен в Вашей трудовой книжке является нарушением порядка оформления перевода. Кроме того, в случае рассмотрения дела в суде, Вам придется подтверждать факт работы в должности зав. отделением другими доказательствами, например, свидетельскими показаниями, сведениями о заработной плате и т.п. Законность самого перевода зависит от того, было ли получено Ваше согласие на указанный перевод или нет. Тот факт, что Вы три года проработали в указанной должности и не обжаловали действия работодателя в суд, может свидетельствовать о Вашем согласии. Что касается, планируемого перевода, то следует иметь в виду, что согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Если Вы не хотите работать в другой должности, ни в коем случае не пишите никаких заявлений о переводе. В том случае, если Вы его напишите, оснований для признания перевода незаконным у Вас не будет. Право на обращение в суд у Вас возникнет с момента издания работодателем приказа о Вашем переводе, либо с момента фактического перевода. Вы можете обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года, учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.
Срок исковой давности по указанной категории трудовых споров составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. со дня перевода или издания приказа о переводе.
