Что нужно сделать?, если бухгалтер в Гороно, в моей заработной плате сделала неправильные начисления, мне выдали деньги, а в следующем месяце эти деньги вычла, я сама обнаружила непорядок, но согласия на вычет не давала (меня и не спрашивали). Бухгалтер сказала: "ну что вы? ведь всего 200 р. или чуть больше" (она мне сказала, что это её ошибка). Можно ли что-то сделать в таком случае??? получается, что сама что хочет, то и делает
Трудовой кодекс устанавливает принцип ограничения оснований для удержания из заработной платы работника. К таким основаниям относятся:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (исключения в последнем случае установлены в отношении ряда оснований увольнения).
Таким образом, излишне выплаченные суммы работнику могут быть удержаны только в случае счетной ошибки, то есть неправильного собственно подсчета сумм, ошибок в самих операциях сложения, вычитания, умножения и деления. Если речь идет о неправильном применении положений законодательства, неправильном применении самих правил, то удерживать с работника такие суммы незаконно, даже если речь идет всего о «200 руб или чуть больше».
Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о возврате удержанной суммы, в случае отказа – обратиться за защитой в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в Комиссию по трудовым спорам и/или в суд).
