1. как действовать в ситуации, если работадатель вводит приказы - изменяя существенные условия труда на своё усмотрение, а потом наблюдает, как его все бояться, потому что он "накажет" лишит выплат "стимулирующих" & он распоряжается на своё усмотрение - просто смеётся над подчинёнными и показывает всем это своё превосходство (говорит, что -это как бальзам на душу)? (Считаем, что вводятся изменения в одностороннем порядке без оснований и предупреждений)
2. объясните если режим работы -существенные условия труда, то изменение начало времени рабочего дня (режима работы)???
3. подскажите, должен ли работник знать, что у него в заработной плате меньше %"стимулирующих", чем в прошлом месяце, или работодатель не обязан ничего "говорить", при получении выплат и после справки бухгалтера сама узнала, что вместо 33%надбавки от нагрузки, было только 28%???
1. Если существенные условия трудового договора изменяются работодателем без согласия работника и в отсутствие оснований, указанных в ст. 73 ТК РФ для одностороннего изменения, а также с нарушением установленной ст. 73 ТК РФ процедуры, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд, а также обратиться в органы федеральной инспекции труда с жалобой на нарушения трудового законодательства.
2. Согласно ст. 57 ТК РФ, режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации. Если же работник подчиняется общим правилам внутреннего трудового распорядка, то их изменение не является изменением существенных условий трудового договора, не требует согласия работника и соблюдения ст. 73 ТК РФ. Соответственно, изменение времени начала и окончания работы, если при этом не меняется продолжительность рабочего времени, не является изменение существенных условий трудового договора.
3. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
