Является ли существенным изменением условий труда для работника, что соответственно требует уведомления за 2 месяца, изменение, внесенное в положение об оплате труда о том, что премия по результатам работы за месяц будет выплачиваться месяцем позже. Указанные изменения введены в действие приказом и согласованы с профкомом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора. Соответственно, изменение условий оплаты труда требует либо согласия работника, либо (в том случае, когда изменения происходят в связи с изменением организационных или технологических условий труда) соблюдение порядка, предусмотренного ст. 73 ТК РФ. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.