Наша бухгалтерия отказывается выдавать расчетный листок мотивируя тем, что в законе нет соответствующей статьи. Действительно ли это так?
Сошлитесь на статью 136 Трудового кодекса. Согласно ч. 1 этой статьи, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ч. 2 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, Вас должны извещать о составе Вашей зарплаты при каждой выплате. Самому же работодателю будет удобнее, если такое извещение будет производиться с помощью расчетных листков.
Необходимо отметить, что это положение Трудового кодекса РФ является новым по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ, который предусматривал обязанность администрации выдавать расчетные листки только работникам, чей труд оплачивается сдельно. Теперь для получения расчетного листка не имеет значения, как оплачивается труд работника – сдельно или повременно.
Такое положение ТК РФ полностью соответствует нормам Международной организации труда, а именно Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (ратифицирована нашим государством в 1961 г.) , согласно которой при каждой выплате заработной платы работники должны уведомляться в легко доступной форме о различных составных частях их заработной платы за данный период. При этом до сведения работников должны доводиться информация о ставках полагающейся заработной платы, месте выплате и условиях, согласно которым могут производиться удержания (раздел III Рекомендации МОТ 1949 г. № 85 об охране заработной платы).
