г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    17 октября 2003 г. получил производственную травму, с последующей ампутацией среднего пальца левой руки. Вины в произошедшей травме моей вины нет, была чисто техногенная авария, в которой я пострадал. Была выплачена компенсация в размере 3% от страховой суммы 1915$ страховой компании. Филиал компании ООО «Кока-Кола HBC Евразия» в г. Волжском Волгоградской области мне, за причиненный ущерб, не заплатила ни копейки. После заживления раны лечащим врачом был направлен во ВТЭК г. Волжского на обследование на предмет утери трудоспособности, где была выдана справка о потери трудоспособности в размере 10%. Справка от ВТЭК была направлена в г. Нижний Новгород в фонд социального страхования, т.к. головной офис ООО «Кока-Кола HBC Евразия» находится там. Мне в течение 2004 г. из фонда соц. страхования пересылали ежемесячно деньги.
      При повторном прохождении ВТЭК г. Волжского в декабре 2004 г. мне выдали справку, что я здоров на 100%. Это решение я оспорил в конфликтной комиссии, которая отправила в областной ВТЭК, где опять поставили диагноз: здоров на 100%, мотивируя это тем, что в моей производственной характеристике написано, что я выполняю свою работу на 100% и якобы есть письмо из министерства здравоохранения более жестко проводить освидетельствование по потере трудоспособности.
      При сжатии левой руки в кулак травмированный палец, потерявший гибкость, торчит как сучок на ветке. Поэтому часть нагрузки приходится перекладывать на здоровую правую руку.
    ВОПРОС:
    1.    Должна ли компания ООО «Кока-Кола HBC Евразия» мне платить за причиненный ущерб моему здоровью, а также и моральный и на основании каких законов?
    2.    Правы ли комиссии ВТЭК о снятии с меня потери трудоспособности?
    


    Отношения по социальному страхованию в связи с профессиональными заболеваниями и несчастными случаями на производстве регулируются в настоящее время Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. Его полное наименование - «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и он устанавливает виды обеспечения по данному виду социального страхования, порядок их выплаты.
    Так, видами обеспечения по страхованию являются:
    1) пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 % заарботка),
    2) страховые выплаты: единовременная и ежемесячные.
    3) оплата дополнительных расходов.
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в любом случае, так как невозможно представить себе ситуацию, когда человек пострадает от профзаболевания или получит трудовое увечье и не будет нуждаться в восстановительном периоде.
    Страховые выплаты выплачиваются в случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности (теоретически, работник может полностью выздороветь не утратить профессиональную трудоспособность). Размер страховых выплат определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности. Так, единовременная выплата должна была быть Вам выплачена в размере  10 процентов от   27 тысяч рублей (такая сумма действовала в 2003 году) за счет средств ФСС. Вообще отношения по обязательному социальному страхованию строятся следующим образом: работник признается застрахованным, то есть в случае наступления страхового случая (получения травмы или профзаболевания) он имеет право на обеспечение по страхованию, работодатель является  страхователем, он уплачивает страховые взносы на данный вид страхования в ФСС, а сам Фонд является страховщиком. Именно поэтому Вы получали ежемесячные суммы от Фонда. Эти суммы были как бы опосредованными платежами самого работодателя. Но система обязательного страхования предполагает, что средства аккумулируются в одном месте – в ФСС – а затем перераспределяются пострадавшим (при этом такие выплаты от имени соцстраха идут в зачет страховых взносов работодателей, то есть уменьшают их сумму).
    Такая система обязательного социального страхования предполагает, что непосредственно перед работником работодатель ответственности как бы не несёт, то есть не обязан выплачивать какое-либо обеспечение пострадавшим. Это не относится к взысканию морального вреда. Причинение морального вреда – это то обязательство, по которому отвечает сам работодатель. Поэтому Вы можете предъявить ООО иск о компенсации морального вреда, при этом вы должны представить доказательства, подтверждающие вину работодателя и размер запрашиваемой компенсации.
    
    Далее, ежемесячные страховые суммы выплачиваются пострадавшим ежемесячно на весь период, когда степень утраты трудоспособности установлена. Размер ее определяется как доля утраченного заработка.
    
    В соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов устанавливается в случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо  при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде (п. 17 Правил).  
    Пострадавший в случае несогласия с решением учреждения медико-социальной экспертизы может обжаловать его, представив письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, или в главное бюро медико-социальной экспертизы, или в орган социальной защиты населения субъекта РФ (п. 31 Правил). Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством РФ (п. 33 Правил).
    
    В соответствии с вышеуказанными правилами Минтрудом постановлением от 18 июля 2001 года N 56 утверждены Временные критерии определения степени утраты  профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний,  формы программы реабилитации пострадавшего  в результате несчастного случая на производстве и  профессионального заболевания (с изменениями на 26 апреля 2004 года).
    То есть если в Правилах зафиксированы принципы определения степени утраты профессиональной трудоспособности. То во Временных критериях уже подробно рассматриваются каждый критерий, приводятся клинические примеры.  
    
    Этими Критериями определено, что степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим, имеющим незначительные нарушения функций организма вследствие производственных травм или профессиональных заболеваний, определяется в зависимости от уровня снижения квалификации, объема производственной деятельности или категории тяжести труда 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в случае, если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки (подп. в) п. 28 Критериев).
    В качестве примера клинико-функциональных критериев приводится незначительная контрактура плечевого, локтевого или лучезапястного суставов; отсутствие одного-двух пальцев рук, исключая первый палец, с сохранением основной функции кисти (подп. в) п. 29 Временных критериев).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog