г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    ГУДП реорганизуется путем присоединения к ФГУП .Приказом по ФГУП 20.10.04 создан филиал. Работники согласно ст.75 ТК письменно подтвердили свое согласие о продолжении трудовой деятельности. 21.12. во ФГУП издается приказ об изменении орг.структуры и создании отдела с 15.12., на который возлагается часть функций ГУДП. 28.12. ГУДП издает приказ об изменении структуры в связи с передачей части функций  вновь созданному отделу ФГУП и ликвидации 41 должности ГУДП. Работники получают уведомление ,что они будут с 1.03 уволены согласно п.2. ст. 81 ТК. Ни одному высвобождаемому работнику не предложена ни одна вакантная должность. Должны ли вакантные должности также предлагать в филиалах ФГУП? Имеют  ли право работники претендовать на работу в новом отделе ФГУП ?


    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. В данном случае, имеется ввиду организация в целом, включая все ее структурные подразделения. Такая позиция подтверждается также многочисленными решениями Верховного Суда РФ. В частности, в Определении Верховного Суда РФ № 43В98-1К (Бюллетень Верховного суда РФ, № 11, 1998) отменил решение суда, указав в качестве основания, что вопрос о наличии на предприятии и в его структурных подразделениях вакантных должностей и рабочих мест, которые могли быть предложены истцу с учетом его образования, квалификации, опята работы и состояния здоровья, не выяснялся. При трудоустройстве администрацией должны предлагаться не только вакантные должности, имеющиеся в структурном подразделении, где трудиться работник, но и вакантные должности, которые есть в других структурных подразделениях предприятия, являющихся составной частью юридического лица (Бюллетень Верховного суда РФ, № 12, 1993). Таким образом, нарушение указанного требование является нарушением установленного порядка увольнения и дает основание уволенным работникам обратиться в суд с исками о восстановлении на работе.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog