г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    После сокращения 30.11.04 мне выдали выходное пособие, указанное в справке о среднемесячном заработке, - это за декабрь 2004. За январь 2005 мне определена сумма, меньше, чем в справке, а именно из расчета 15 рабочих дней января. Я не могу доказать, что меня незаконно лишили почти 30%  выходного пособия. Отпор администрации жесткий. Укажите, пожалуйста,
    -документы, которые доказывают, что они не правы.
    - могу ли я через суд заявить о  своем праве? и в какой срок?
    


    Трудовой кодекс обязывает работодателя при увольнении по сокращению численности или штата:
     - выплатить выходное пособие в размере среднего заработка,
     - сохранить средний заработок на период трудоустройства работника и за второй месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случав определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.  
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
    Таким образом, для выплаты выходного пособия для расчетов берется заработок за 30.11.03 по 30.11.2004.
    Для выплаты сохраненного среднего заработка за второй месяц для расчетов берется время с 30.02.2004 по 30.01.2005. В этом периоде некоторые периоды и начисленные за них суммы могут быть исключены в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 11 апреля 2003 года № 213. Согласно подп. а) п. 4 положения исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, для выплаты Вам второго заработка за январь вообще не имеет значения количество рабочих дней в январе. Потому что, , когда заработок сохраняется, он исчисляется по правилам, описанным выше, не подразумевается, что он выплачивается для оплаты рабочих дней в том месяце, за который он сохраняется.  На наш взгляд, сохранение среднего заработка не может быть приравнена к выплате заработной платы, которую Вы бы получили, если бы продолжали работать, поэтому и обусловливать размер сохраненного среднего заработка количеством рабочих дней в январе 2005 года, на наш взгляд, незаконно. Также необходимо учитывать и общую гарантию, закрепленную в ТК РФ: заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (ч. 3 ст. 112 ТК РФ в ред. ФЗ от 24 декабря 2004 г.).
    
    Вы, безусловно, имеете право обратиться в суд за защитой Вашего права. Срок исковой давности в один месяц, установленный для обращения в суд по делам об увольнении  со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки, не может быть применен в Вашем случае, так как, во-первых, это бы означало, что автоматически Вы лишаетесь права на судебную защиту, а, во-вторых, Ваш спор нельзя признать спором об увольнении. Поэтому, по нашему мнению, подлежит применению общий срок исковой давности по трудовым делам: три месяца со дня, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog