Добрый день уважаемые юристы! Очень нуждаюсь в вашей консультации.
Наше училище ликвидируют путем присоединения к другому училищу, находящемуся в другом городе, до которого добираться 50-60 мин. Нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штатов. Я первая согласилась на сокращения, т.к. нереально для меня ездить на работу.
Для того, чтобы не выплачивать работникам "по сокращению за 2 месяца средний заработок", руководство всем 30 нашим работникам предложил, ту или иную работу, а кто не согласен, предложили увольняться по собственному желанию по ст.77 п.9.
Конкретно мне было предложено воспитатель в общежитии. Режим работы с 16 до 21.00 и с 23.00 до 06.00. Автобусы между городами ходят очень редко, поэтому нужно будет выезжать в 14.00 на работу, а с работы будет не уехать, т.к. последний автобус из Бокситогорска в Пикалево идет в 18.30. А у меня семья, старший сын - инвалид -детства (порок сердца), младшая - ходит в 5 класс. Имеют ли они право так сделать?? И как мне быть?
Увольнение по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ не является увольнением по собственному желанию, хотя оно и производится по инициативе работника, но основание для увольнения на самом деле звучит так: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Для того, чтобы увольнение по п. 9 ст. 77 было правомерным, во-первых, необходимо само перемещение работодателя в другую местность, то есть перемещение его за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (чего на самом деле не происходит, а происходит реорганизация организации, но об этом ниже). Поскольку перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность допускается только с письменного согласия работника, для увольнения необходимо само обоснование перевода и предложение его работнику. Ваш работодатель таких предложений вам не делал. Письменного отказа Вы не писали. Более того, он Вам выдал уведомление о сокращении численности или штата.
Попробуйте так воздействовать на работодателя: пусть увольняют по сокращению (возможно и без отработки двухмесячного срока по ст. 180 ТК РФ с Вашего письменного согласия, но при выплате дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка), так как у Вас есть уведомление, подтверждающее намерение работодателя и Вы сможете взыскать через суд не выплаченные Вам компенсационные выплаты. Если Вам скажут, что мы отказываемся от своего намерения, то, во-первых, это будет означать, что они теперь предлагают уже Вам постоянный перевод к другому работодателю, от которого Вы имеете право отказаться. Увольнение за такой отказ законом не предусмотрено, это не будет являться для Вас дисциплинарным проступком. Укажите, что фактически перемещения работодателя не происходит. Поэтому Вы имеете право быть уволенной по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Укажите, что Вы рассматриваете предложенную должность воспитателя в общежитии как попытку трудоустроить, которую работодатель должен делать при увольнении по сокращению численности или штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), но Вы отказываетесь от предложенной вакансии.
Помимо этого, Ваш работодатель нарушает также такую гарантию, как преимущественное право на оставление на работе, установленное ст. 179 ТК РФ. По общему правилу, преимущество отдается специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией; при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в том числе, семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. А нарушение порядка увольнения означает, что работник должен быть восстановлен по решению суда (ст. 394 ТК РФ). Можете также сослаться на эту статью с тем, чтобы воздействовать на работодателя, чтобы он Вас уволил правильно.
А теперь о том, что происходит на самом деле с трудовыми отношениями и вашим училищем. Происходит реорганизация юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, правовые последствия для работников при реорганизации установлены ст. 75 ТК РФ.
Реорганизация организации никаким образом не должна влиять на трудовые права работников – с их согласия они продолжаются, при отказе работника трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).
Реорганизация возможна в форме присоединения, реорганизация уже потом может влечь за собой сокращение численности или штата. Можно было бы, конечно, настоять на соблюдении буквы закона и указать на то, что работодатель действует неправомерно, проводя сокращение до реорганизации. Но представляется, что это не в Ваших интересах, так как Вы все равно отказались от продолжения трудовых отношений, а увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ не влечет обязанности работодателя выплатить выходное пособие.
Укажем тут также, что при увольнении по п. 9 ст. 77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, выгоднее всего быть уволенной по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Вариант по п. 9 ст. 77 – на «втором» месте, а по п. 6 ст. 77 ТК РФ – на «последнем». Надеемся, эта информация поможет Вам принять наиболее приемлемое для Вас решение в зависимости от развития обстоятельств.
