Здравствуйте!
Я проработала в компании меньше года (8 месяцев), хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору отпуск предоставляется только после года работы. Могу ли я рассчитывать на то, что при увольнении мне выплатят отпускные? Как их рассчитывают в таком случае?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Указанная норма носит императивный характер, и этот вопрос не может быть решен по иному сторонами трудового договора. В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск, пропорционально отработанному Вами времени.
