г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я уволился с работы, но за мной остался долг в 2000 рублей. Когда я попросил выдать мне мою трудовую книжку, мне было отказано до тех пор, пока я не рассчитаюсь с предприятием. На мое требование написать мне письменный отказ о выдаче трудовой книжки, мне тоже было отказано. Я сказал, что обращусь в суд, на что руководитель предприятием мне ответил, что он будет настаивать на том, что отдал мне трудовую книжку. Я не знаю, что мне делать и как поступить. Помогите, пожалуйста.


    В соответствии с ч. 2 ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Указанная обязанность сформулирована как безусловная. Если работодатель считает, что у Вас есть долг перед организацией, он имеет право  обратиться в суд с иском о взыскании с Вас задолженности. Однако трудовую книжку он Вам выдать обязан. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате  задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, Вы вправе заявить в суде также требование об оплате Вам времени задержки трудовой книжки по среднему заработку. Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что работодатель безусловно обязан выдать Вам трудовую книжку, задержка выдачи трудовой книжки незаконна и может быть обжалована в суд.
    Следовательно, Ваша трудность возникает в вопросе доказательств. Сможет ли работодатель доказать, что трудовая книжка Вам была выдана.
    В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
    При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
    Таким образом, доказательством выдачи Вам трудовой книжки является Ваша подпись в личной карточке и в книге учета трудовых книжек. Но так как трудовую книжку Вы не получали, соответственно и в личной карточке Вы не расписывались. Следовательно, работодатель не может доказать факт выдачи Вам трудовой книжки.
    
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog