г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Разъясните, пожалуйста, как должны быть рассчитаны часы "переработки" по графику при суммированном учете рабочего времени? как учитываются праздничные дни? производится ли корректировка нормо-часов при болезни, очередном отпуске? Нас работников производства перевели работать на график при учетном периоде календарный год. Баланс по календарю 1981 час а по графику на 200 часов больше. сколько дней отдыха должны предоставить мне за февраль при норме 151 час и фактически  отработанном времени 171 и одном праздничном дне и марте при норме 175 и фактически отработанном времени 171 и одном празднике?


    Трудовой кодекс практически не устанавливает порядок ведения суммированного учета рабочего времени (далее - СУРВ), законодательное регулирование минимально, если не сказать, что его вообще практически нет: ч. 2 ст. 104 ТК РФ гласит: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    В отсутствие подробной регламентации Кодексом или коллективным договором или локальным нормативным актом, основные положения закона, на которые можно опираться – это ст. 104 ТК РФ, а также другие нормы главы 16 ТК РФ, устанавливающие основные принципы регулирования рабочего времени.
    К сожалению, почти по каждому из вопросов, которые Вы задали, нет однозначного ответа, что означает, что работодатели пытаются истолковать минимальное законодательное регулирование в свою пользу.
    
    1. Корректировка нормо-часов при болезни.
    По нашему мнению, она, безусловно, должна производиться. Это вытекает как из Конституции РФ, так и из ТК РФ. В организации не могут быть все работники работать по суммированному учету, такой учет может вводиться только для тех категорий работников, в отношении которых действительно, не может быть установленная продолжительность рабочего времени. Таким образом, будут работники с СУРВ и без СУРВ. Всем работникам гарантируется выплата пособий по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Предоставление больничного листа – это уважительная причина не явиться на работу в дни болезни. Рабочее время – это только то время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (правила ВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). На основании ст.  8 и 9 ТК РФ правила ВТР и трудовой договор не могут противоречить ТК РФ, ухудшать положение работника. Таким образом, рабочее время, - это, прежде всего, время, когда вы обязаны работать, а в дни болезни вы работать не обязаны, поэтому для вас норма рабочего времени должна корректироваться. Иными словами, для ответа на вопрос, есть ли недоработка, смены, в которые вы болели, учитываются наряду со сменами, которые были фактически отработаны, фактически к ним приравниваются.
    Иначе получается дискриминация с теми работниками, которым установлен поденный или понедельный учет. Их-то работодатель не заставляет отрабатывать часы болезни в субботы и воскресенья!
    Аналогичная логика по вопросу и с отпусками – они тоже не должны «отрабатываться».
    
    2. Сколько дней отдыха должны предоставить мне за февраль при норме 151 час и фактически  отработанном времени 171 и одном праздничном дне и марте при норме 175 и фактически отработанном времени 171 и одном празднике?
    
    Вопрос со сверхурочными – самый сложный вопрос при СУРВ. Можно, однако, утверждать, что общепринято признано, что сверхурочные определяются только по окончании учетного периода – а он может быть и месяц, и квартал, и полугодие и один год. Сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода. Преобладающей точкой зрения является то, что сверхурочные оплачиваются тоже суммировано, то есть как бы растягиваются на все смены в учетном периоде, раскладываются по два часа на каждую отработанную смену. Как правило, это означает, что сверхурочных набирается только на один раз, то есть на оплату в полуторном размере. Хотя строго говоря, из ТК РФ такое понимание прямо  не следует. Многие консультанты и эксперты предлагают применять Кодекс так, как он четко формулирует: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). То есть безо всякого разложения по сменам.
    
    По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 153 ТК РФ).  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog