Подскажите, пожалуйста, в какой форме составляется мотивированное мнение при сокращении штатов, если ликвидируется целиком участок (4 человека), документы, являющиеся обоснованием и проект приказа в профком передали
Трудовой кодекс и ФЗ «О профессиональных союзах» наделяют профсоюзы правом осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе и при увольнении работников. В соответствии о ст. 373 ТК РФ, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган документы, обосновывающие принятие решения о сокращении численности или штата и проекты приказов о возможном увольнении работников по данному основанию. Задачей профкома является проверка законности решения работодателя: предложены ли вакансии работникам, предложены ли действительно все вакантные рабочие места, которые они могут занять, соблюдается ли преимущественное право работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Профком должен представить свое мотивированное мнение по этому вопросу, это значит, что не только выразить свое отношение (согласен – не согласен), а указать причины своего решения (например, работодатель не учитывает преимущественное право работника, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком). Мотивированное мнение составляется в письменной форме и мнение высказывается по каждому из работников, которого могут уволить. Для рассмотрения этого вопроса профсоюзу дано семь рабочих дней. Если документов недостаточно для принятия решения, профсоюз имеет право обратиться к работодателю за предоставлением дополнительных документов.