Здравствуйте! К вопросам 6283 и 6284. Я по незнанию пропустила срок подачи иска по восстановлению на работе. Уволили как не прошедшую аттестацию ст. 81 п б. В суде иск приняли, но ответчик спустя полгода заявляет о пропущенном сроке. Как мне его восстановить? Уволили меня 23.07.04. Больничный с 24.06.04 по 23.07.04, приступить к работе с 24.07.04. Отпуск с 24. 07 04 по 31 08 04. Расчёт и трудовую получила 10.09.04 без всякой расписки. В суд обратилась 13.10.04 Приказ об увольнении по незнанию подписала за 23.07.04. Большое спасибо за помощь!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Общее правило заключается в том, что срок на обращение в суд начинает исчисляться с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае – это день выдачи приказа об увольнении.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Однако, к сожалению, незнание срока исковой давности не является уважительной причиной для пропуска срока. Конечно, исчерпывающего перечня уважительных причин не существует. Поэтому суд в каждом конкретном случае определяет уважительность причины самостоятельно. Как правило, уважительными признаются причины, обуславливающие физическую невозможность предъявления иска в суд – нахождение в длительной командировке, болезнь.
В Вашей ситуации, даже если отвлечься от документально подтвержденного срока (подпись в приказе об увольнении), все равно получается, что уж, по крайней мере, после отпуска, т.е. 1 сентября, Вы должны были узнать о том, что Вы уволены. Иными словами, я не вижу, как в Вашей ситуации можно обосновать позицию, что у Вас срок на обращение в суд не пропущен. Но вообще пути существует два: либо каким-то образом обосновать, что срок исковой давности у Вас начал течь позже (доказать, что приказ об увольнении был вручен не ранее 13.09.2004), либо найти уважительные причины его пропуска. Может быть, Вы сами сможете что-нибудь придумать.
