В ответе на вопрос № 4918 указано, что если работодатель не уведомил органы службы занятости за 2 м. о предстоящем увольнении работника, то работник подлежит восстановлению. В каком нормативном акте это положение установлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости», при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт в редакции, введенной действие с 15 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года N 8-ФЗ).
Конечно, дело будет невозможно построить, ссылаясь только на нарушение одного пункта процедуры, необходимо ссылаться на несколько оснований.
