Добрый день. Прошу Вас ответить, на какие законы можно сослаться в обоснование того, что заболевание - уважительная причина невыхода на работу.
10 мая я почувствовал недомогание, до начала рабочей смены отправил работодателю заявление с просьбой предоставить один день неоплачиваемого отпуска в связи с болезнью. Обратился к врачу, но от больничного (справки) отказался, так как рассчитывал на то, что мое заявление будет удовлетворено. 11 мая вышел на работу. В предоставлении отгула мне было отказано, т.к. заявление было направлено факсом и юр. силы не имеет.
От меня затребовали объяснительную, где я указал: отсутствовал на работе по уважительной причине . признаки простудного заболевания (температура, боль в горле)⌡ о том, что обращался к доктору - не указал. В этот же день меня уволили за прогул.
В настоящее время имею:
свидетелей заболевания,
справку на обычном белом листе полученную 13 мая: о том, что ²10 мая был на приеме у терапевта. Диагноз ОРЗ. От выдачи больничного листа отказался⌡, больничный лист, выданный 11 мая (вызывал доктора на дом) . первый день нетрудоспособности . 12 мая, так как 11 мая отработал.
Может ли работодатель обосновать и доказать законность увольнения тем, что 11 мая, в первый рабочий день не предоставил документов подтверждающих факт заболевания, или что в объяснительной не указал, что обращался к врачу?
В соответствии с п. 104 Положения об обеспечении пособиями по государственному социальному страхованию, работник предъявляет больничный листок администрации в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Таким образом, формально работодатель прав. Представляется, что в Вашем случае необходимо доказывать факт Вашей нетрудоспособности, что явилось уважительной причиной неявки на работу. Вы можете использовать доказательства, на которые Вы указываете в своем вопросе, однако имейте в виду, что, как правило, единственным допустимым доказательством нетрудоспособности работника является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
