В коллективном договоре лесхоза закреплено право работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работник в течение года находился на больничном, в данный момент увольняется.
Включать ли дни за ненормированный рабочий день в общую продолжительность отпуска при расчете компенсации?
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу этой статьи работник имеет право на этот дополнительный отпуск независимо от того, работал ли он фактически «ненормированно».
Согласно ст. 127 ТК РФ работник при увольнении имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, по нашему мнению, при расчете компенсации необходимо исходить из всей продолжительности отпуска, то есть и основного и дополнительных.