г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В коллективном договоре лесхоза закреплено право работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работник в течение года находился на больничном, в данный момент увольняется.
    Включать ли дни за ненормированный рабочий день в общую продолжительность отпуска при расчете компенсации?
    


    В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу этой статьи работник имеет право на этот дополнительный отпуск независимо от того, работал ли он фактически «ненормированно».
    Согласно ст. 127 ТК РФ работник при увольнении имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.  
    Таким образом, по нашему мнению, при расчете компенсации необходимо исходить из всей продолжительности отпуска, то есть и основного и дополнительных.  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog