Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Теперь меня увольняют по ликвидации филиала, но не могут рассчитать выходное пособие, т.к. зарплаты у меня не было, только компенсация за отпуск. Какие выплаты мне положены?
И еще - я сходила на биржу труда, там сказали , что поскольку фактически я не работала, то мне будет начислено минимальное пособие 720 руб. Правильно ли это?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В соответствии с п. 5 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
В соответствии со ст. 30 ФЗ «О занятости населения в РФ», пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
Минимальный размер пособия по безработице в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.11.2004 N 591 составляет 720 рублей.
